Cara beradaptasi di tempat kerja baru bisa dimulai dengan mempelajari budaya perusahaan, memahami tanggung jawab pekerjaan, aktif bertanya, dan membangun hubungan baik dengan rekan kerja.
Hal ini penting bagi fresh graduate yang baru pertama kali memasuki dunia profesional maupun karyawan berpengalaman yang baru berpindah perusahaan. Dengan sikap terbuka dan kemauan untuk terus belajar, kamu bisa lebih mudah memahami lingkungan kerja sekaligus menyesuaikan diri dengan tanggung jawab baru.
Agar proses adaptasi berjalan lebih lancar, ada beberapa hal yang bisa kamu lakukan sejak hari pertama bekerja. Yuk, cari tahu selengkapnya di bawah ini!
Baca Juga: Ciri-Ciri Lingkungan Kerja Toxic yang Sering Tak Disadari
Cara Beradaptasi di Tempat Kerja Baru
Setiap perusahaan memiliki budaya, aturan, dan cara kerja yang berbeda. Karena itu, penting untuk mengenali lingkungan kerja terlebih dahulu sebelum mulai menyesuaikan diri dengan ritme pekerjaan sehari-hari.
1. Pelajari Budaya dan Aturan Kerja Perusahaan
Hal pertama yang perlu dilakukan adalah mengenali budaya dan aturan perusahaan. Perhatikan bagaimana rekan kerja berkomunikasi, bagaimana rapat berlangsung, serta kebiasaan yang diterapkan dalam aktivitas sehari-hari.
Misalnya, apakah komunikasi lebih sering dilakukan melalui email, aplikasi pesan, atau pertemuan langsung?
Apakah perusahaan memiliki aturan khusus mengenai jam kerja, pakaian, dan sistem kerja hybrid? Memahami hal-hal tersebut dapat membantumu menyesuaikan diri dengan kebiasaan yang berlaku.
Kamu juga bisa mempelajari visi, misi, dan nilai perusahaan agar lebih memahami tujuan organisasi.
2. Pahami Tugas serta Ekspektasi Pekerjaan Sejak Awal
Selain mengenal perusahaan, pastikan kamu memahami tanggung jawab dan target pekerjaan. Tanyakan kepada atasan mengenai prioritas tugas, tenggat waktu, standar hasil kerja, serta indikator yang digunakan untuk menilai kinerja.
Jangan ragu meminta penjelasan jika ada instruksi yang belum dipahami. Misalnya, ketika menerima proyek pertama, pastikan kamu mengetahui hasil akhir yang diharapkan, siapa saja yang terlibat, dan kapan pekerjaan perlu diselesaikan.
3. Aktif Bertanya dan Meminta Feedback
Bertanya bukan berarti kamu tidak kompeten. Justru, kebiasaan ini menunjukkan bahwa kamu memiliki inisiatif untuk memahami pekerjaan dan menghindari kesalahan.
Jika belum memahami alur kerja atau penggunaan tools tertentu, tanyakan kepada atasan atau rekan kerja yang lebih berpengalaman. Kamu juga bisa mencatat jawaban agar tidak perlu menanyakan hal yang sama berulang kali.
Selain itu, mintalah feedback secara berkala untuk mengetahui bagian pekerjaan yang sudah berjalan baik dan hal yang masih perlu diperbaiki.
4. Bangun Hubungan Profesional dengan Rekan Kerja
Lingkungan kerja bukan hanya tentang menyelesaikan tugas, tetapi juga membangun hubungan dengan orang-orang di dalamnya. Karena itu, cobalah mengenal rekan kerja secara bertahap.
Kamu bisa memulainya dengan menyapa saat bertemu, memperkenalkan diri, atau ikut berbincang ketika ada kesempatan. Jika diajak makan siang bersama, manfaatkan momen tersebut untuk mengenal anggota tim di luar urusan pekerjaan.
Namun, tetap perhatikan batasan profesional. Hormati waktu dan privasi rekan kerja serta hindari terlalu memaksakan diri untuk langsung akrab dengan semua orang. Hubungan yang baik dapat tumbuh seiring interaksi dan kerja sama sehari-hari.
5. Manfaatkan Program Onboarding dan Pelatihan
Jika perusahaan menyediakan program onboarding, orientasi, atau pelatihan karyawan baru, manfaatkan kesempatan tersebut sebaik mungkin. Program ini biasanya membantu karyawan memahami sistem kerja, kebijakan perusahaan, penggunaan perangkat kerja, hingga tanggung jawab masing-masing divisi.
Jangan hanya mengikuti kegiatan sebagai formalitas. Catat informasi penting dan tanyakan hal-hal yang masih belum jelas. Jika tersedia materi pelatihan atau panduan kerja, pelajari kembali ketika dibutuhkan.
Menurut CIPD, proses onboarding yang baik membantu karyawan baru mengenal peran dan perusahaan sekaligus memperoleh informasi yang dibutuhkan untuk bekerja secara efektif.
6. Tetapkan Target Pembelajaran Selama Masa Adaptasi
Agar proses penyesuaian lebih terarah, buat target pembelajaran sederhana selama beberapa minggu atau bulan pertama. Target ini tidak harus langsung berkaitan dengan pencapaian besar.
Sebagai contoh, pada minggu pertama kamu bisa berfokus mengenal anggota tim dan memahami alur komunikasi. Selanjutnya, pelajari tools yang digunakan, pahami proses kerja, dan mulai menyelesaikan tugas secara lebih mandiri.
Evaluasi perkembanganmu secara berkala. Dengan begitu, kamu bisa mengetahui kemampuan yang sudah dikuasai dan hal yang masih perlu dipelajari. Ingat, setiap orang memiliki kecepatan adaptasi yang berbeda.
Baca Juga: Apa Itu Quiet Quitting? Ini Ciri-Ciri dan Cara Mengelolanya!
Hal yang Sebaiknya Dihindari Saat Baru Masuk Kerja
Selain mengetahui hal yang perlu dilakukan, kamu juga perlu memahami beberapa kebiasaan yang sebaiknya dihindari. Hal ini penting agar proses penyesuaian tidak terhambat oleh sikap atau kebiasaan yang kurang tepat.
1. Terlalu Takut Bertanya Ketika Mengalami Kesulitan
Merasa sungkan bertanya karena takut dianggap tidak mampu merupakan hal yang cukup umum, terutama bagi fresh graduate. Namun, terlalu lama memendam kebingungan justru bisa membuat pekerjaan tertunda atau menimbulkan kesalahan.
Jika mengalami kesulitan, coba cari tahu terlebih dahulu melalui panduan kerja atau catatan yang tersedia. Jika masih belum menemukan jawabannya, sampaikan pertanyaan secara jelas kepada orang yang tepat.
2. Membandingkan Tempat Kerja Baru dengan Perusahaan Sebelumnya
Bagi karyawan yang berpindah perusahaan, membandingkan sistem kerja lama dengan lingkungan baru mungkin sulit dihindari. Namun, jangan langsung menganggap cara kerja sebelumnya selalu lebih baik.
Setiap perusahaan memiliki kebutuhan dan kebijakan yang berbeda. Berikan waktu untuk memahami alasan di balik sistem yang diterapkan sebelum memberikan penilaian. Pengalaman di tempat kerja sebelumnya tetap bisa menjadi bekal, tetapi kamu juga perlu terbuka terhadap cara kerja yang baru.
3. Terburu-buru Menilai Budaya dan Cara Kerja Perusahaan
Jangan langsung mengambil kesimpulan hanya dari pengalaman beberapa hari pertama. Bisa saja kamu belum melihat keseluruhan proses atau belum memahami alasan suatu kebiasaan diterapkan.
Amati lingkungan kerja, kenali pola komunikasi, dan pelajari cara tim menyelesaikan pekerjaan. Berikan waktu bagi diri sendiri untuk memahami situasi sebelum menentukan apakah suatu kebiasaan cocok atau tidak.
4. Mengabaikan Masukan dari Atasan atau Rekan Kerja
Feedback merupakan salah satu sumber pembelajaran selama masa adaptasi. Karena itu, hindari bersikap defensif ketika menerima masukan, terutama jika berkaitan dengan hasil pekerjaan.
Dengarkan penjelasan yang diberikan, pahami bagian yang perlu diperbaiki, lalu terapkan dalam pekerjaan berikutnya. Jika ada masukan yang belum jelas, kamu bisa meminta contoh agar lebih mudah memahaminya.
Baca Juga: 7 Cara Agar Tidak Overthinking untuk Kesehatan Mental
Kembangkan Potensi dan Karier Bersama Enesis Group
Beradaptasi di tempat kerja baru merupakan langkah awal untuk mengembangkan kemampuan dan membangun perjalanan karier. Dengan kemauan belajar, komunikasi yang baik, serta sikap terbuka terhadap masukan, kamu bisa mengenali potensi diri sekaligus memberikan kontribusi positif bagi tim.
Jika ingin mengembangkan karier di lingkungan profesional, Enesis Group dapat menjadi salah satu tempat untuk mengenal peluang berkarya dan bertumbuh. Jika tertarik, segera cari tahu lebih lanjut mengenai perusahaan, lingkungan kerja, serta peluang karier yang tersedia di Enesis Group sekarang juga!
