Perusahaan yang peduli karyawan biasanya tidak hanya memperhatikan hasil kerja, tetapi juga membantu karyawan berkembang melalui pelatihan, jalur karier yang jelas, feedback, hingga kesempatan mengambil tanggung jawab baru.
Dukungan seperti ini menunjukkan bahwa perusahaan melihat karyawan sebagai bagian penting dari pertumbuhan bisnis, bukan sekadar orang yang menjalankan pekerjaan sehari-hari.
Saat mencari pekerjaan, gaji dan benefit memang menjadi pertimbangan penting. Namun, ada satu hal lain yang tidak kalah penting untuk diperhatikan, yaitu apakah perusahaan tersebut benar-benar mendukung perkembangan karier karyawannya.
Pasalnya, pekerjaan yang terlihat menarik di awal belum tentu memberikan ruang untuk berkembang dalam jangka panjang. Karena itu, sebelum menerima tawaran pekerjaan, penting untuk mengenali apa saja tanda perusahaan yang peduli dengan karier karyawan.
Baca Juga: 5 Contoh Improvement Kerja yang Terbukti Dongkrak Performa!
Tanda Perusahaan Peduli Perkembangan Karier Karyawan
Lantas, apa saja yang bisa menjadi indikator bahwa sebuah perusahaan benar-benar memperhatikan perkembangan karier karyawannya? Berikut beberapa hal yang dapat kamu perhatikan.
1. Memiliki Program Pelatihan dan Pengembangan
Perusahaan yang peduli dan berinvestasi pada karyawannya, pasti akan turut membantu mereka berkembang secara profesional, menurut Indeed. Biasanya mereka memiliki program pelatihan dan pengembangan yang terstruktur.
Program tersebut bisa berupa pelatihan teknis, pengembangan soft skill, mentoring, workshop, hingga program kepemimpinan. Bentuknya bisa berbeda-beda tergantung kebutuhan perusahaan dan posisi karyawan.
Hal yang penting adalah adanya kesempatan bagi karyawan untuk terus meningkatkan kemampuan, bukan hanya belajar ketika baru bergabung dengan perusahaan.
2. Memiliki Jalur Karier yang Jelas
Bayangkan kamu sudah bekerja selama beberapa tahun, tetapi masih tidak tahu apa yang perlu dilakukan untuk mendapatkan promosi atau posisi yang lebih tinggi. Kondisi seperti ini tentu bisa membuat motivasi menurun.
Karena itu, jalur karier yang jelas menjadi salah satu indikator penting. Dengan adanya ekspektasi yang lebih jelas, karyawan juga dapat membuat rencana pengembangan diri secara lebih terarah.
3. Aktif Memberikan Feedback
Feedback seharusnya tidak hanya diberikan ketika performa karyawan dianggap kurang baik. Atasan yang mendukung perkembangan karyawan biasanya memberikan feedback secara berkala, baik mengenai hal yang sudah dilakukan dengan baik maupun area yang masih perlu dikembangkan.
Feedback yang baik juga seharusnya spesifik dan konstruktif. Bukan sekadar mengatakan bahwa hasil kerja “kurang bagus”, tetapi menjelaskan apa yang perlu diperbaiki dan bagaimana karyawan dapat melakukannya.
4. Ada Kesempatan Mengambil Tanggung Jawab Baru
Kesempatan berkembang tidak selalu datang dalam bentuk promosi. Terkadang, perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menangani proyek baru, memimpin tim kecil, mengerjakan pekerjaan lintas departemen, atau terlibat dalam proyek strategis.
Tanggung jawab baru seperti ini dapat membantu karyawan memperluas pengalaman dan membangun skill yang sebelumnya belum dimiliki.
5. Mendukung Mobilitas Karier di Dalam Perusahaan
Tidak semua perkembangan karier harus dilakukan dengan berpindah perusahaan. Perusahaan yang mendukung internal mobility memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mencoba posisi atau fungsi lain yang sesuai dengan kompetensinya dan kebutuhan bisnis.
Internal mobility juga dapat memberikan perspektif baru bagi karyawan sekaligus membantu perusahaan mempertahankan talenta yang memiliki potensi.
6. Mengapresiasi Kinerja dan Kontribusi
Apresiasi merupakan bagian penting dari pengalaman kerja. Karyawan tentu ingin mengetahui bahwa usaha yang mereka berikan memiliki dampak dan diperhatikan oleh perusahaan.
Apresiasi tidak harus selalu berupa kenaikan gaji atau bonus. Pengakuan dari atasan, penghargaan, kesempatan mengikuti proyek strategis, maupun peluang pengembangan juga dapat menjadi bentuk apresiasi.
7. Memberikan Ruang untuk Menyampaikan Aspirasi Karier
Perusahaan yang peduli karyawan seharusnya tidak hanya bertanya, “Apa target pekerjaanmu tahun ini?” tetapi juga dapat membuka percakapan mengenai, “Kamu ingin berkembang ke arah mana?”
Aspirasi karier setiap orang tentu berbeda. Ada yang ingin menjadi spesialis di bidang tertentu, ada yang tertarik menjadi pemimpin, sementara yang lain ingin memperluas pengalaman dengan mencoba fungsi baru.
Ruang untuk membicarakan aspirasi tersebut membantu perusahaan memahami potensi dan kebutuhan karyawan. Di sisi lain, karyawan juga dapat mengetahui apakah perusahaan memiliki peluang yang sesuai dengan tujuan kariernya.
Baca Juga: 12 Soft Skill yang Dibutuhkan dalam Dunia Kerja, Wajib Tahu!
Pertanyaan Interview untuk Menilai Apakah Perusahaan Mendukung Karier
Interview kerja sebenarnya bukan hanya kesempatan bagi perusahaan untuk menilai kandidat. Kamu juga dapat menggunakan sesi interview untuk mencari tahu seperti apa perusahaan tersebut.
Berikut beberapa pertanyaan yang bisa diajukan ketika kamu diberikan kesempatan untuk bertanya kepada HRD atau user yang sedang mewawancaraimu.
Apakah Ada Program Learning and Development?
Pertanyaan ini dapat membantu mengetahui apakah perusahaan memiliki program pengembangan karyawan.
Kamu bisa melanjutkan dengan menanyakan contoh pelatihan yang biasanya diberikan kepada karyawan atau apakah ada budget maupun fasilitas khusus untuk pengembangan skill.
Bagaimana Proses Performance Review Dilakukan?
Performance review dapat memberikan gambaran tentang bagaimana perusahaan mengevaluasi dan memberikan feedback kepada karyawan.
Tanyakan seberapa sering proses tersebut dilakukan dan apakah hasilnya digunakan untuk menentukan target pengembangan atau rencana karier.
Apakah Ada Kesempatan Internal Mobility?
Jika kamu tertarik untuk membangun karier jangka panjang di satu perusahaan, pertanyaan mengenai internal mobility cukup penting. Cari tahu apakah karyawan dapat melamar posisi di departemen lain dan bagaimana prosesnya.
Bagaimana Perusahaan Membantu Karyawan Mengembangkan Skill Baru?
Pertanyaan ini dapat memberikan gambaran apakah perusahaan benar-benar memberikan ruang bagi karyawan untuk belajar.
Jawaban recruiter atau hiring manager juga bisa membantu kamu mengetahui apakah pengembangan skill dilakukan melalui pelatihan formal, mentoring, proyek, atau cara lainnya.
Seperti Apa Career Path untuk Posisi yang Dilamar?
Tidak ada salahnya menanyakan seperti apa perkembangan posisi yang sedang kamu lamar.
Kamu bisa bertanya mengenai kompetensi yang biasanya dibutuhkan untuk naik ke level berikutnya atau contoh perjalanan karier karyawan yang pernah berada di posisi tersebut.
Jawaban yang jelas dapat membantu kamu memahami apakah perusahaan memiliki sistem pengembangan karier yang sesuai dengan ekspektasimu.
Baca Juga: Program Kesejahteraan Karyawan: Tujuan dan Jenis-Jenisnya
Bertumbuh Bersama Perusahaan melalui Lingkungan Kerja yang Mendukung
Menilai perusahaan bukan hanya soal berapa besar gaji atau seberapa menarik posisi yang ditawarkan. Jika kamu ingin membangun karier dalam jangka panjang, perhatikan juga apakah perusahaan memberikan ruang untuk belajar, mendapatkan feedback, mengambil tantangan baru, dan berkembang.
Enesis Group dapat menjadi salah satu contoh perusahaan yang menempatkan pengembangan karyawan dan budaya kerja sebagai bagian penting dari lingkungan kerja.
Selama 3 tahun berturut-turut, Enesis Group kembali meraih penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia sebagai pengakuan terhadap komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja positif dan budaya organisasi yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Jadi, kalau kamu sedang mencari perusahaan yang memberikan ruang untuk bertumbuh bersama, cari peluang kerja di Enesis Group dan mulai bertumbuh bersama kami!
