Menentukan kantor atau perusahaan green flag tempat bekerja bukan sekadar melihat gaji dan posisi yang ditawarkan, tetapi ada sejumlah ciri yang juga perlu dipertimbangkan. Kamu harus bisa mendeteksi kantor yang green flag sebelum menerima offer letter.
Mulai dari budaya kerja hingga fasilitas, setiap aspek dapat memberi gambaran tentang lingkungan kerja yang akan kamu hadapi.
Lantas, apa saja ciri-ciri kantor green flag yang perlu diketahui? Simak ulasannya berikut ini:
Cara Deteksi Kantor Green Flag Sebelum Menerima Offering
Ada beberapa hal yang perlu dicermati sebelum menerima offering perusahaan, berikut di antaranya:
1. Perhatikan Cara Recruiter Berkomunikasi Selama Proses Hiring
Komunikasi yang terbuka selama proses rekrutmen membantu kandidat memahami informasi penting sebelum memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan.
Jadi, perhatikan apakah mereka menyampaikan informasi dengan jelas, merespons pertanyaan secara profesional, serta memberi kabar ketika ada perubahan jadwal.
Sikap recruiter selama proses hiring seperti ini bisa memberi perspektif tentang cara perusahaan memperlakukan pelamar kerja.
Baca juga: Perbedaan Interview User dan HRD: Ini Tips Menghadapinya
2. Cek Apakah Job Description Sesuai dengan Penjelasan saat Interview
Saat interview, lakukan cross check dengan mencocokkan informasi yang tertera di job description dengan penjelasan recruiter.
Pastikan perusahaan terbuka dalam menjelaskan ruang lingkup pekerjaan, prioritas, dan dukungan yang tersedia saat kamu menerima posisi tersebut.
3. Tanyakan Seperti Apa Cara Tim Memberikan Feedback
Sistem feedback memengaruhi cara karyawan belajar, memperbaiki hasil kerja, dan memahami standar yang diharapkan perusahaan.
Karena itu, kamu perlu mengetahui bagaimana cara tim memberikan feedback ketika kamu dihadapkan pada situasi tertentu.
Jawaban yang baik biasanya menjelaskan proses evaluasi secara konkret, termasuk bagaimana karyawan diberi kesempatan memahami kekurangan dan menentukan langkah perbaikannya.
Baca juga: Apa Itu Walk In Interview? Ketahui Contoh Pertanyaannya!
4. Cari Tahu Alasan Posisi Tersebut Dibuka
Sebelum menerima offering, tanyakan apa alasan posisi tersebut dibuka, apakah untuk memperluas tim, menggantikan karyawan sebelumnya, atau untuk menangani kebutuhan baru.
Dengan memahami alasannya, kamu bisa lebih mudah memahami tentang kebutuhan tim dan tanggung jawab yang mungkin akan kamu jalani.
5. Tanyakan Seperti Apa Ekspektasi 3 Bulan Pertama
Cara deteksi kantor green flag berikutnya adalah dengan menanyakan ekspektasi seperti apa yang diharapkan pada bulan pertama, kedua, dan ketiga.
Pasalnya, tiga bulan pertama biasanya menjadi masa penting untuk belajar, beradaptasi, dan memahami standar perusahaan.
Misalnya, apakah kamu akan lebih banyak mempelajari sistem internal pada awal masa kerja, mulai menangani proyek secara mandiri pada bulan berikutnya, atau sudah ditargetkan mencapai indikator tertentu.
6. Perhatikan Cara User Membahas Workload dan Deadline
Melalui percakapan dengan user atau calon atasan, kamu bisa memahami bagaimana mereka mengelola tugas dan beban kerja sehari-hari.
Coba pahami cara mereka menentukan prioritas ketika beberapa tugas datang bersamaan, menghadapi revisi mendadak, atau menangani proyek dengan tenggat yang berdekatan.
Kamu juga bisa menanyakan seberapa sering tim bekerja lembur dan bagaimana perusahaan menyikapi pekerjaan yang melampaui jam kerja.
7. Cari Tahu Kesempatan Training dan Pengembangan Karier
Perusahaan yang mendukung pengembangan karier karyawan biasanya memiliki cara untuk membantu mereka meningkatkan kompetensi, baik melalui pelatihan formal, rotasi pekerjaan, maupun keterlibatan dalam proyek baru.
Karena bentuk pengembangannya bisa berbeda-beda, jadi cari tahu program yang benar-benar tersedia untuk posisi yang kamu lamar.
8. Cek Apakah Benefit dan Kebijakan Kerja Dijelaskan dengan Transparan
Periksa rincian gaji pokok, tunjangan, status hubungan kerja, jam kerja, cuti, serta ketentuan lembur agar kamu memahami hak dan kewajiban sejak awal.
Jika perusahaan menawarkan benefit seperti asuransi tambahan, fasilitas kesehatan, bonus, atau kebijakan kerja hybrid, tanyakan syarat dan mekanisme penggunaannya.
Jangan ragu meminta penjelasan tertulis apabila ada informasi yang masih samar atau berbeda antara penjelasan recruiter dan dokumen offering.
Ingat, transparansi bukan berarti perusahaan harus memenuhi semua preferensimu, melainkan bersedia menjelaskan ketentuan secara terbuka agar kamu dapat menilai tawaran dengan matang.
Baca juga: Inilah Hak dan Kewajiban Karyawan, Jangan Sampai Keliru!
Pertanyaan yang Bisa Ditanyakan untuk Mengecek Green Flag Perusahaan
Menurut Aston Carter, mengajukan pertanyaan saat sesi wawancara kerja adalah kesempatan yang ideal untuk menilai perusahaan sebelum memutuskan bergabung.
Di bawah ini adalah beberapa daftar pertanyaan yang bisa kamu sampaikan untuk mengecek ciri kantor green flag:
1. “Seperti Apa Indikator Sukses di Posisi Ini?”
Pertanyaan ini bisa membantumu dalam memahami bagaimana perusahaan mengukur kinerja karyawan.
Perusahaan yang memiliki ekspektasi terarah biasanya akan menjelaskan tentang apa yang perlu dicapai karyawan, dan bagaimana pencapaian tersebut akan dievaluasi.
2. “Apa Saja Tanggung Jawab Utama dan Ruang Lingkup Pekerjaan di Posisi Ini?
Dengan menanyakan tanggung jawab dan ruang lingkup pekerjaan, kamu bisa mengetahui tugas utama, batas kewenangan, serta kemungkinan pekerjaan tambahan yang perlu ditangani.
Kejelasan ini penting agar kamu tidak masuk ke lingkungan kerja dengan ekspektasi yang berbeda dari yang tertera pada job description.
3. “Seperti Apa Kesempatan Belajar dan Pengembangan Karyawan?”
Pertanyaan ini bisa mengungkap sejauh mana perusahaan mendukung peningkatan kemampuan karyawannya.
jika jawabannya hanya berupa janji bahwa karyawan akan terus berkembang tanpa contoh atau mekanisme yang jelas, kamu bisa meminta penjelasan lebih lanjut sebelum mengambil keputusan.
4. “Apa Tantangan Terbesar di Posisi Ini?
Menanyakan tantangan terbesar di posisi yang kamu lamar dapat membantu memahami kesulitan yang mungkin dihadapi setelah bergabung, bukan hanya sisi menarik dari posisi tersebut.
5. “Bagaimana Struktur Tim dan Kepada Siapa Posisi Ini Akan Melapor?”
Dengan memahami struktur tim sejak wawancara, kamu bisa mengetahui dengan siapa kamu akan banyak bekerja, serta bagaimana keputusan terkait pekerjaan dibuat.
Informasi ini juga membantumu memahami alur koordinasi, termasuk kepada siapa kamu perlu melapor, meminta arahan, atau menyampaikan kendala pekerjaan.
Kenali Lingkungan Kerja dan Peluang Karier di Enesis Group
Enesis Group membuka peluang bagi mereka yang ingin belajar, berkolaborasi, dan memberikan kontribusi terbaiknya.
1. Kesempatan Berkembang di Perusahaan FMCG Ternama
Berkarier di industri fast-moving consumer goods (FMCG) memberi kesempatan untuk mengenal bisnis yang dekat dengan kebutuhan sehari-hari masyarakat.
Enesis Group memiliki beragam produk yang sudah dikenal luas, mulai dari Soffell, Adem Sari, Kispray, hingga Plossa.
Bagi kamu yang ingin memahami dinamika industri ini, Enesis Group bisa menjadi wadah untuk mengembangkan keterampilan, memperluas wawasan bisnis, dan mendapatkan pengalaman profesional di industri FMCG.
2. Lingkungan Kerja yang Mendukung Kolaborasi dan Pengembangan
Melalui ACTIVE culture, Enesis mengajak setiap individu untuk terus belajar, berkolaborasi, dan mengembangkan potensi diri.
ACTIVE culture di Enesis terdiri dari 6 nilai, yaitu Agility, Creative & Innovative, Teamwork, Integrity, Visionary, dan Excellence.
Baca juga: Ciri-Ciri Lingkungan Kerja yang Baik dan Faktor yang Memengaruhinya
3. Peluang Karier untuk Fresh Graduate dan Experienced Talent
Enesis Group membuka peluang bagi mereka yang berpengalaman dan fresh graduate yang baru meniti karier profesional.
Dapatkan kesempatan untuk belajar, berbagi ide, dan memberikan kontribusi yang dapat diandalkan konsumen dan masyarakat.
Tertarik menjadi bagian dari Enesis Group? Temukan peluang karier di Enesis Group dan dapatkan kesempatan berkembang bersama kami sekarang juga!
