Dulu, saat masih sekolah, kamu bisa melihat perkembangan diri dari naik kelas atau naik semester. Namun, di dunia kerja, tanda perkembangan itu terlihat dari sejauh mana seseorang mampu meningkatkan posisinya melalui program pengembangan karier.
Tidak hanya sekadar datang, bekerja, dan pulang, banyak karyawan yang juga ingin terus melakukan improvement di tempat kerja dan mendapat pengakuan atas pencapaiannya.
Di sisi lain, perusahaan pun memiliki peran penting dalam membantu proses tersebut lewat berbagai program yang mendukung kemajuan karier karyawan.
Agar lebih paham apa itu program pengembangan karier, tujuan, serta cara menerapkannya, yuk simak penjelasan lengkapnya berikut ini.
Pengertian Program Pengembangan Karier
Program pengembangan karier adalah proses atau rangkaian langkah yang dilakukan seseorang untuk mencapai tujuan karier yang diinginkan.
Proses ini mencakup peningkatan kemampuan, sikap, dan tanggung jawab kerja, serta dapat berupa promosi kenaikan jabatan, perpindahan posisi ke departemen lain, atau pengembangan keahlian di bidang yang berbeda.
Tujuannya adalah membantu individu mengenali minat, potensi, dan kemampuannya, mengevaluasi peluang karier yang ada, serta mengambil langkah strategis untuk meraih kesuksesan dan kesejahteraan dalam kariernya.
Melalui program ini, karyawan dapat merencanakan masa depan profesionalnya sekaligus berkontribusi pada perkembangan perusahaan secara optimal.
Tujuan dan Manfaat Program Pengembangan Karier
Program pengembangan karier tidak hanya bermanfaat bagi karyawan, tetapi juga bagi perusahaan secara keseluruhan.
Melalui program ini, perusahaan dapat membantu karyawan berkembang sesuai potensinya sekaligus memastikan keberlangsungan dan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki.
Secara umum, tujuan dan manfaat utama pengembangan karier karyawan di perusahaan adalah sebagai berikut:
- Membantu karyawan menemukan dan menekuni karier yang sesuai dengan minat serta keahliannya agar kualitas hidup mereka meningkat.
- Menambah nilai bagi perusahaan dengan memastikan bahwa setiap karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk berkembang.
- Meningkatkan keterlibatan dan loyalitas karyawan dengan memberikan kesempatan untuk tumbuh dan mengembangkan potensi diri.
- Memastikan perusahaan memiliki sumber daya manusia yang mampu beradaptasi dengan perubahan dalam lingkungan bisnis.
- Membantu karyawan menjalani transisi karier dengan lancar, baik di dalam maupun di luar perusahaan.
Baca juga: 12 Benefit Kerja yang Bantu Karyawan Lebih Sejahtera, Catat!
Jenis dan Contoh Program Pengembangan Karier
Dalam pelaksanaannya, program pengembangan karier dapat dilakukan melalui berbagai cara, tergantung pada kebutuhan karyawan dan strategi perusahaan.
Setiap jenis program memiliki tujuan yang sama, yaitu membantu karyawan mengembangkan potensi dan mencapai kemajuan dalam kariernya.
Berikut beberapa jenis dan contoh program pengembangan karier yang umum diterapkan di perusahaan:
1. Pendidikan dan Pelatihan
Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
Selain itu, pelatihan juga diberikan kepada seluruh karyawan agar mereka bisa menguasai keterampilan yang relevan dengan pekerjaan di masa depan.
2. Mutasi Karyawan
Mutasi adalah perpindahan karyawan dari satu posisi, tim, atau lokasi ke tempat lain dalam perusahaan.
Contohnya, karyawan yang semula di bagian marketing dipindahkan ke bagian product atau dari cabang A ke cabang B untuk menyesuaikan kebutuhan dan pengembangan karier.
3. Promosi atau Kenaikan Jabatan
Promosi adalah perubahan posisi dari level yang lebih rendah ke level yang lebih tinggi sesuai dengan kemampuan karyawan.
Biasanya, kenaikan jabatan ini disertai dengan tanggung jawab yang lebih besar, peningkatan hak, serta status sosial yang lebih tinggi di perusahaan.
Baca juga: Kenali Apa Itu Sales Executive dan Tugasnya di Industri FMCG
Langkah Menerapkan Program Pengembangan Karier di Perusahaan
Agar program pengembangan karier dapat berjalan efektif, perusahaan perlu menerapkannya melalui tahapan yang terencana dan terukur. Berikut beberapa langkah yang dapat dilakukan dalam menerapkan program pengembangan karier di perusahaan.
1. Self Assessment
Tahap ini merupakan langkah awal di mana karyawan melakukan refleksi terhadap minat, nilai, kekuatan, dan kelemahan yang dimiliki.
Proses ini membantu individu mengenali diri mereka secara lebih baik sehingga dapat menentukan arah karier dan langkah yang tepat untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
2. Lakukan Riset
Sebelum menentukan tujuan karier, penting bagi karyawan untuk melakukan riset terhadap industri atau bidang pekerjaan yang ingin mereka tekuni.
Langkah ini membantu memahami tren pasar kerja, persyaratan posisi yang diinginkan, serta peluang pengembangan yang tersedia.
Selain itu, memperluas jaringan dengan para profesional di bidang tersebut juga dapat memberikan wawasan berharga untuk mendukung arah karier yang lebih tepat.
3. Tetapkan Goal
Setelah menemukan kesesuaian antara minat pribadi dan tren pasar kerja, langkah selanjutnya adalah menetapkan tujuan karier yang jelas, baik jangka pendek, menengah, maupun panjang.
Tujuan ini dapat mencakup pencapaian dalam pekerjaan, pengembangan keterampilan, promosi jabatan, hingga perubahan arah karier (career switch) sesuai dengan rencana pengembangan diri masing-masing.
4. Buat Rencana dan Pengembangan Karier
Setelah mengetahui minat dan menetapkan tujuan karier, langkah berikutnya adalah menyusun rencana konkret untuk mencapainya.
Karyawan perlu menentukan langkah yang akan diambil, seperti mengikuti pelatihan, kursus online, atau melanjutkan pendidikan.
Dengan rencana yang jelas dan terarah, proses pengembangan karier akan menjadi lebih efektif dan terukur.
5. Lakukan Evaluasi dan Penyesuaian
Setiap rencana dan tindakan perlu dievaluasi secara berkala agar tetap sejalan dengan tujuan yang ingin dicapai.
Melalui evaluasi, perusahaan maupun karyawan dapat menilai sejauh mana kemajuan yang telah dicapai serta menyesuaikan strategi jika diperlukan.
Dengan begitu, rencana karier tetap relevan dan selaras dengan perkembangan pribadi maupun profesional.
Di tengah dunia kerja yang semakin kompetitif, memiliki program pengembangan karier menjadi hal penting baik bagi karyawan maupun perusahaan.
Program ini bukan hanya membantu karyawan naik level secara profesional, tapi juga menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berdaya saing tinggi.
Jika kamu ingin tumbuh di lingkungan kerja yang suportif dengan atasan yang asyik, rekan kerja anti-toxic, brand tepercaya, serta proyek yang menantang, Enesis Group bisa menjadi tempat terbaik untuk mengembangkan potensimu.
Sejak 1988, Enesis telah terbukti menciptakan ruang kerja yang nyaman dan memberikan peluang karier yang terjamin bagi setiap karyawan.
Bahkan saat ini, penghargaan dari HR Asia Award 2025 berhasil disabet oleh Enesis Group tahun ini, mulai dari Best Companies to Work for in Asia, HR Asia Sustainable Workplace, sampai HR Asia Tech Empowerment.
View this post on Instagram
Ingin merasakan sendiri lingkungan kerja yang positif dan penuh peluang? Yuk, jelajahi kesempatan kariermu di Enesis Group dan wujudkan perjalanan karier yang lebih healthy & happy bersama tim terbaik!
Baca juga: Bingung Mau Kerja di Mana? Intip Dulu Career Path di FMCG!
