Sebagai seorang karyawan, sebaiknya kamu memahami adanya fasilitas kerja selain gaji. Sebab, fasilitas ini merupakan bukti bahwa kinerjamu lebih diapresiasi.
Di antara berbagai fasilitas kerja tersebut, ada yang disebut miscellaneous allowance. Miscellaneous allowance dapat menjadi sarana untuk kamu bertumbuh menjadi individu yang lebih high value, bukan hanya dari aspek finansial, lho.
Ingin memahami konsep miscellaneous allowance secara mendalam? Simak selengkapnya dalam artikel ini, yuk!
Apa Itu Miscellaneous Allowance?
Miscellaneous allowance adalah tunjangan tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya untuk memenuhi kebutuhan tertentu. Tunjangan ini di luar kompensasi utama seperti gaji pokok, asuransi kesehatan, atau program pensiun.
Miscellaneous allowance bentuknya bervariasi dan sifatnya fleksibel, tergantung pada kebijakan perusahaan serta kebutuhan karyawan. Perusahaan memberikan miscellaneous allowance sebagai bentuk perhatian dan kepedulian terhadap kebutuhan karyawannya secara lebih luas, bukan hanya dari sisi finansial.
Contoh Miscellaneous Allowance
Pada bagian sebelumnya, telah disebutkan bahwa miscellaneous allowance bentuknya bervariasi. Berikut sejumlah contoh miscellaneous allowance yang perlu kamu ketahui:
1. Transportation Allowance
Transportation allowance atau tunjangan transportasi diberikan perusahaan untuk membantu mobilitas karyawan terkait pekerjaan, misalnya perjalanan dari rumah ke tempat kerja. Tunjangan ini bisa berupa uang transportasi, fasilitas kendaraan, antar-jemput, tunjangan bahan bakar, ataupun tunjangan parkir.
Tunjangan transportasi bulanan termasuk dalam subsidi biaya operasional karyawan dan relatif umum diberikan oleh kantor di kota besar yang rawan macet. Tujuannya untuk membantu karyawan agar tidak terbebani oleh biaya transportasi harian saat bekerja.
2. Meal Allowance
Tunjangan makan atau meal allowance dapat diberikan dalam bentuk kupon makan, uang tunai harian, subsidi khusus, ataupun fasilitas kantin di kantor.
Meal allowance bukan sekadar tunjangan , tetapi juga strategi perusahaan untuk menjaga kesehatan dan motivasi karyawan selama bekerja. Melalui pemberian tunjangan ini, diharapkan karyawan tak perlu mengkhawatirkan biaya makan dan bisa lebih fokus pada pekerjaan.
Meal allowance tak hanya penting untuk karyawan yang menetap di kantor, melainkan juga karyawan yang melakukan perjalanan bisnis. Umumnya, perusahaan memiliki kebijakan khusus yang mengatur nominal dan bentuk meal allowance selama perjalanan bisnis, di mana disesuaikan dengan lokasi dan durasi perjalanan.
3. Diskon Produk atau Layanan Perusahaan
Diskon produk perusahaan merupakan contoh employee perk atau keuntungan karyawan yang tidak langsung berupa uang, namun meningkatkan nilai keseluruhan kompensasi. Tunjangan ini menguntungkan karyawan maupun perusahaan.
Dari sisi karyawan, akan terbentuk rasa memiliki dan keterikatan dengan perusahaan sehingga komitmen kerja mereka berpotensi meningkat. Adapun dari sisi perusahaan, keuntungan yang diperoleh antara lain peningkatan penjualan serta daya tarik dalam rekrutmen karyawan. Karyawan yang puas menggunakan produk atau layanan mereka secara tidak langsung juga bisa menjadi media promosi gratis.
Baca juga: Perbedaan Gaji Gross dan Net, Penting Dipahami HRD & Karyawan!
4. Reimbursement untuk Kegiatan Kebugaran
Faktanya, beberapa perusahaan bersedia memberikan reimbursement atau penggantian biaya jika karyawannya mengikuti kegiatan peningkatan kebugaran. Kegiatan yang dimaksud bisa berupa keanggotaan di gym atau kelas olahraga lainnya.
Tujuannya jelas, yaitu mendukung gaya hidup sehat serta mengurangi stres kerja karyawan yang dikhawatirkan mengurangi produktivitasnya.
5. Program Kesejahteraan di Tempat Kerja
Selain memberikan reimbursement untuk program di luar kantor, beberapa perusahaan juga menyediakan program atau fasilitas wellness di dalam kantor. Biasanya, fasilitas ini diberikan untuk mendukung keseimbangan hidup karyawan.
Fasilitas wellness di kantor bentuknya beragam, mulai dari program olahraga bersama, seminar kesehatan, hingga konseling kesehatan mental. Semuanya bisa karyawan akses secara gratis.
6. Relocation Allowance
Relocation allowance atau tunjangan relokasi diberikan saat karyawan berpindah ke unit kerja atau lokasi baru. Tujuannya agar karyawan tidak terbebani secara finansial maupun logistik sehingga bisa mulai bekerja di tempat baru dengan lebih efektif.
Beberapa komponen yang bisa masuk dalam relocation allowance antara lain biaya packing dan pengiriman barang, perjalanan ke lokasi baru, serta penginapan sementara.
Dalam praktiknya, perusahaan bisa langsung memberikan sejumlah uang untuk menanggung semua kebutuhan, menggunakan sistem reimbursement, ataupun meminta bantuan pada pihak ketiga yang profesional.
7. Learning and Development Allowance
Contoh miscellaneous allowance yang terakhir adalah learning and development allowance. Bentuknya berupa anggaran tertentu untuk mengikuti kursus, pelatihan, seminar, membeli buku atau materi pembelajaran sejenisnya.
Perusahaan yang memberikan tunjangan ini mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional karyawannya. Dengan strategi yang tepat dari perusahaan dan komitmen yang tinggi dari karyawan, kompetensi yang didapat dari program terkait bisa menguntungkan perusahaan dalam jangka panjang.
Baca juga: Mengapa Medical Check Up Karyawan Penting? Ini Penjelasannya
Manfaat Memberikan Miscellaneous Allowance
Meskipun miscellaneous allowance merupakan keuntungan untuk karyawan, perusahaan juga bisa memperoleh manfaatnya. Berikut ini penjelasan benefit miscellaneous allowance secara ringkas:
- Karyawan dapat tumbuh lebih sehat dan produktif, baik secara fisik maupun mental. Hal ini tentu berdampak positif terhadap peningkatan kinerja.
- Semangat dan kepuasan kerja kawan dapat meningkat karena merasa kebutuhannya diperhatikan oleh perusahaan.
- Perusahaan bisa mempertahankan karyawannya lebih lama. Sebab, karyawan umumnya memilih bertahan di perusahaan yang memberikan perhatian lebih pada kesejahteraan mereka.
- Menambah daya tarik dalam proses rekrutmen sehingga berpotensi besar mendatangkan pelamar berkualitas.
- Membentuk citra positif perusahaan sebagai tempat kerja yang peduli pada kebutuhan dan kesejahteraan karyawannya.
Sekian pembahasan mengenai miscellaneous allowance yang perlu dipahami oleh perusahaan maupun karyawan. Jika diibaratkan proses produksi di pabrik, miscellaneous allowance layaknya sebuah alat bantu kerja tambahan atau perlengkapan maintenance ringan. Meskipun bukan mesin utama, kehadirannya mampu mendukung, memudahkan, dan meningkatkan efisiensi kerja.
Begitulah miscellaneous allowance yang mampu menunjang pengembangan diri karyawan dan pertumbuhan perusahaan. Nah, jika kamu ingin bekerja di lingkungan yang mendukung pengembangan diri secara personal dan profesional, bergabunglah bersama Enesis Group.
Enesis Group adalah perusahaan di balik brand-brand ternama kecintaan rakyat Indonesia, di antaranya Kispray, Adem Sari, Vegeta, dan Force Magic. Jadi, kamu tak perlu ragu dengan reputasi Enesis karena perusahaan ini sudah berkiprah sejak 1988 dan membuktikan eksistensinya sampai sekarang.
Selain berhasil menghasilkan produk berkualitas, Enesis juga bertekad menghadirkan lingkungan kerja yang positif dan kondusif. Di Enesis, kamu akan bekerja bersama bos yang asik, rekan kerja anti-toxic, berpeluang menangani berbagai project menantang, dan mendapatkan perkembangan karier yang terjamin.
Perjalanan Enesis selama lebih dari 30 tahun tak bisa dipisahkan dari peran aktif karyawan yang merasa nyaman, dihargai, dan termotivasi. Yuk, lebih healthy dan happy Life at Enesis.
Baca juga: Berapa Potongan BPJS Ketenagakerjaan? Cek Rinciannya!
